給与制度

当社では、毎月の安定した基本給に加え、日々の頑張りや利用者さまへの貢献が評価されるインセンティブ制度を採用しています。長く安心して働ける環境です。

月給

月給＝基本給＋各種「基本手当」＋「インセンティブ手当」

基本給

基本給：200,000円～220,000円

基本手当（毎月支給）

資格手当：15,000円
職務手当：15,000円～30,000円
能力手当：20,000円～35,000円
調整手当：45,000円 ※20時間分の固定残業代を含む
皆勤手当：5,000円

これらの手当は毎月必ず支給される手当です。
調整手当には固定残業20時間分が含まれているため、20時間を超える残業が発生した場合は別途支給となります。

インセンティブ手当（頑張りに応じて）

オンコール手当
- 月～金：2,000円／日
- 土日：3,500円／日
- 年末年始：6,000円／日
緊急訪問手当：1件あたり5,000円
年末年始出勤手当：1日あたり5,000円
訪問インセンティブ：2,000円／時間　※月間60時間以上の訪問から支給対象

オンコールや緊急訪問など、業務内容に応じた手当が支給されるため、頑張り次第で月々の給与が大きく変動します。

その他手当

家族手当：5,000円（配偶者）2,500円（子供1人）※税務上扶養の場合
通勤手当：20,000円（上限）

月給の例

◯入職3年目 支給額合計：376,000円

■月給310,000円
【内訳】

基本給：205,000円
基本手当：105,000円
- 資格手当15,000
- 職務手当：20,000円
- 能力手当：20,000円
- 調整手当：45,000円
- 皆勤手当：5,000円

■インセンティブ手当：66,000円
【内訳】

オンコール手当：16,000円（月8回分）
訪問インセンティブ：50,000円（月25時間分）

賞与・昇給

賞与

年2回（夏：6月、冬：12月）

昨年度実績：基本給の2～3ヶ月分を支給
会社の業績・個人評価によって支給額が変動します。

昇給

年1回

会社の業績および個人評価により、昇給額が決まります。
個人評価は、業務の成果・勤務態度・スキルアップ状況など、複数の観点から総合的に行われます。

モデル年収

入職3年目／一般的な常勤スタッフ

年収512.5万円

月給：31万円/月 × 12ヶ月→ 372万円/年
インセンティブ：6.6万円/月 × 12ヶ月→ 79万円/年
賞与：年間基本給の3ヶ月分→ 61.5万円/年

【インセンティブ内訳】

オンコール：月8回担当
訪問インセンティブ：月25時間　※ 月60時間超過した分がインセンティブ対象
緊急訪問：月1回

入職3年目／バリバリ稼ぎたい

年収548.5万円

月給：31万円/月 × 12ヶ月→ 372万円/年
インセンティブ：9.6万円/月 × 12ヶ月→ 115万円/年
賞与：年間基本給の3ヶ月分→ 61.5万円/年

【インセンティブ内訳】

オンコール：月8回担当
訪問インセンティブ：月40時間　※ 月60時間超過した分がインセンティブ対象
緊急訪問：月1回

長く働ける安心の仕組み

固定給＋賞与＋インセンティブの組み合わせで、安定感がありつつも成果が収入に反映されるため、安心してキャリアを積み重ねることができます。

頑張りが反映されしっかり収入アップ

オンコール対応・訪問インセンティブ・緊急訪問など、業務内容に応じた手当が充実しているため、頑張った分だけ月収を上げることが可能です。

訪問看護未経験・小児未経験の方でも大歓迎！
まずはカジュアルな情報交換からしませんか？